【办公文档】MBA－EMBA -哈佛模式-人力资源管理(文档下载)

【文档】MBA/EMBA 哈佛模式人力资源管理(文档下载) 内容简介：目录

第一章人力资源概述
第二章全球人力资源管理新趋势
第三章人力资源管理的职能与原则
第四章人力资源战略
组织设计与人力资源规划
第一章组织结构
第二章组织机构
第三章组织设计
第四章组织变革
第五章人力资源具体规划
第六章企业人员编制

工作分析与职务设计
第一章工作分析
第二章企业职务设计

甄选聘用
第一章员工招聘
第二章管理人员的选聘
第三章面试与选拔
第四章录用

培训开发
第一章培训开发概论
第二章全员培训
第三章新进员工的培训开发
第四章在职培训
第五章跨国企业人才开发
第六章培训新概念网络培训

员工激励
第一章激励理论
第二章激励的程序与方法
第三章激励的艺术

薪资奖金
第一章岗位评估
第二章薪金制度
第三章劳资谈判

员工保险
第一章保险制度概述
第二章公司保险制度管理
第三章西方福利国家社会保险的现状

绩效测评
第一章考核测评概论
第二章绩效分析与评价
第三章绩效考核与测评体系
第四章人力资源考核手册及其操作

员工福利
第一章福利制度概论
第二章报酬性福利
第三章非报酬性福利
第四章劳动保护

劳动关系
第一章劳动关系系统论
第二章劳动关系的基本要素
第三章劳动争议及处理
第四章劳资运作实践
第五章企业劳动合同分析

人力资源诊断
第一章管理诊断前的准备
第二章人力资源管理诊断的基本内容
第三章人力资源诊断方法
第四章人力资源管理诊断分析

企业文化
第一章企业文化概述
第二章企业文化战略的运用
第三章企业文化的构建
第四章企业文化的操作方法
第五章企业文化比较

企业家与人力资源经理
第一章企业家基本能力分析
第二章企业家心理素质训练
第三章企业家观念意识培养
第四章企业家激励机制
第五章知识经济时代的人力资源经理

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